Job-Instruction-Training (JIT) ist eine strukturierte Methode zur Ausbildung von Arbeitskräften, die Praxisorientierung, individuelle Betreuung und Produktivitätssteigerung bietet und sowohl für neue als auch bestehende Mitarbeiter geeignet ist.
Einführung in das Job-Instruction-Training
Job-Instruction-Training (JIT) ist eine strukturierte Methode, um Arbeitskräfte in neuen oder bestehenden Rollen auszubilden. Es basiert auf dem Prinzip des Lernens durch Tun und ist besonders effektiv bei der Vermittlung spezifischer Fähigkeiten und Kenntnisse, die für eine bestimmte Aufgabe oder Position erforderlich sind.
Der Prozess des Job-Instruction-Trainings
Das JIT besteht aus vier Hauptphasen: Vorbereitung, Präsentation, Anwendung und Nachbereitung. In der Vorbereitungsphase wird der Aspirant auf das Training vorbereitet, indem er über die Bedeutung und den Zweck der Aufgabe informiert wird. In der Präsentationsphase demonstriert der Trainer die Aufgabe und erklärt jeden Schritt. Während der Anwendungsphase führt der Aspirant die Aufgabe unter Aufsicht des Trainers aus. Schließlich wird in der Nachbereitungsphase das Gelernte überprüft und eventuell notwendige Korrekturen vorgenommen.
Vorteile des Job-Instruction-Trainings
Ein wesentlicher Vorteil des JIT ist seine Praxisorientierung. Da die Ausbildung direkt am Arbeitsplatz stattfindet, können die Aspiranten das Gelernte unmittelbar anwenden und festigen. Zudem ermöglicht das JIT eine individuelle Betreuung und Anpassung an das Lerntempo des Einzelnen. Darüber hinaus kann es zu einer Erhöhung der Produktivität und Qualität der Arbeit führen, da die Aspiranten genau wissen, was von ihnen erwartet wird und wie sie ihre Aufgaben effizient erfüllen können.
Technische Details und Spezifikationen
Das Job-Instruction-Training kann sowohl für physische als auch für geistige Aufgaben eingesetzt werden. Es ist unabhängig von der Branche oder dem Fachgebiet anwendbar und kann sowohl für Einzelpersonen als auch für Gruppen durchgeführt werden. Die Dauer des Trainings variiert je nach Komplexität der Aufgabe und den Vorkenntnissen des Aspiranten. In der Regel umfasst ein JIT jedoch mehrere Sitzungen, die über einen bestimmten Zeitraum verteilt sind.
Weiterbildung durch Job-Instruction-Training
Neben der Einarbeitung neuer Mitarbeiter kann das Job-Instruction-Training auch zur Weiterbildung bestehender Mitarbeiter genutzt werden. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse können diese ihre Leistung verbessern und sich auf neue Herausforderungen und Verantwortungen vorbereiten. Darüber hinaus kann das JIT dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen, da es zeigt, dass das Unternehmen in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Die wichtigsten Anbieter von Job-Instruction-Training sind: Training Industry, Inc., Dale Carnegie Training, FranklinCovey, SkillPath, American Management Association, New Horizons Computer Learning Centers, Learning Tree International, Global Knowledge Training LLC, Miller Heiman Group, Wilson Learning Worldwide.
Angebots-Nr: 33912-v1